Краткий пересказ от РИА ИИ

• Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
• Женщина может работать на условиях неполной занятости во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть 3 статьи 256 ТК РФ).

МОСКВА, 3 июл - РИА Новости. Молодая мать, беременная женщина и опекун ребенка до 14 лет, а также ухаживающие за больным родственником могут перевестись работать на неполный рабочий день, рассказала РИА Новости юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина.

"Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением", - сказала Балдина.

По ее словам, женщина также может работать на условиях неполной занятости во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть 3 статьи 256 ТК РФ).