О том, что работу предпочтут покинуть вслед за своим начальником, заявили 1600 работающих россиян из всех округов страны. Об этом сообщили аналитики Исследовательского центра портала SuperJob, задавшие всего один вопрос респондентам.

Увольнение – вопрос болезненный для всех сторон, даже если уход совершают по собственному желанию, ведь остаётся коллектив, привыкший работать в прежнем составе. Ситуация обостряется, если речь идёт о смене начальника. Эксперты спросили: «Если ваш непосредственный руководитель решит уволиться, вы предпочтёте уволиться или остаться в компании?».

При уходе своего прямого руководителя 17% работающих граждан намерены покинуть компанию вместе с ним. 4% сделают это однозначно, а оставшиеся 13% выразили готовность последовать за начальником. В то же время 83% респондентов заявили, что не собираются увольняться: 45% скорее продолжат работать на прежнем месте, а 38% уверены, что ничего не будут менять и останутся на своём месте.

На принятие решения об уходе серьёзно влияют два фактора: возраст и зарплата. Чем моложе сотрудники, тем чаще они увольняются при смене начальства. Среди тех, кому не более 35 лет, так поступят 24%, в то время как среди россиян старше 45-ти – 14%.

«Готовность покинуть компанию вслед за руководителем среди зарабатывающих от 100 до 150 тысяч рублей в месяц ниже (13%), чем среди россиян с бо́льшим (17%) и меньшим доходом (20%)», – сообщили аналитики портала SuperJob.

Ранее россияне перечислили причины, которые заставляют их менять работодателей. И какие факторы, по мнению соотечественников, влияют на карьеру