В дискуссии приняли участие представители стройкомплекса, HR-служб и органов власти. Они обозначили главные тренды на рынке труда Петербурга и Ленинградской области, причины дефицита кадров в строительстве, проблемы взаимодействия бизнеса и власти в этой области. Участники поделились успешным опытом профориентационной работы с молодежью, а также отметили важность информирования школьников и их родителей о строительных профессиях.

"Развитие строительной отрасли напрямую зависит от системного подхода к проблемам подготовки и удержанию кадров, - подчеркнул координатор НОСТРОЙ по Санкт-Петербургу, президент Ассоциации "Объединение строителей СПб" Александр Вахмистров. - Поэтому очень важна возможность обменяться опытом, услышать интересную аналитику и увидеть полную и объективную картину наполнения отрасли кадрами".

Петербургский строительный комплекс в целом работает на высоком уровне, но кадровый дефицит в этой отрасли городской экономики составляет 30 процентов. И, по некоторым прогнозам, он может увеличиться в четыре раза. Для изменения ситуации необходимо выстраивать эффективную целевую систему подготовки кадров, ориентированную на реальные потребности отрасли, повышать престиж строительных профессий и внедрять цифровые технологии, отметил заместитель председателя комитета по строительству Санкт-Петербурга Валерий Усков.

Сегодня в строительной отрасли Северной столицы заняты около 333 тысяч человек - примерно каждый десятый работающий петербуржец. В этом сегменте рынка труда отмечаются такие тренды, как кадровый дефицит по многим позициям, развитие вахтовых и гибких форм занятости, требование обновления компетенций и зависимость от иностранной рабочей силы. "В отрасли трудятся 80,9 тысячи мигрантов, или 24 процента от общей численности работников, - сообщил председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко. - Однако поток внешней трудовой миграции сокращается". По прогнозу, до 2032 года стройкам города потребуется 28,7 тысячи новых работников.

В Ленобласти кадровый дефицит в строительстве усугубляется тем, что отраслевые работодатели недостаточно активно участвуют в формировании программ целевого обучения и порой непривлекательно описывают вакансии, - пояснила председатель регионального профильного комитета Юлия Косарева.

Директор по развитию - руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова обозначила системный вызов, с которым столкнулась отрасль в 2026 году, как "парадокс сжатия при кадровом голоде". По ее словам, несмотря на рост числа резюме, реальный дефицит квалифицированных специалистов достигает 200 тысяч человек. Это обусловлено демографический ямой и ростом среднего возраста кадров: в строительстве он составляет 45-48 лет, а доля молодежи не превышает 20 процентов.

В качестве ответа на этот вызов спикер представила замкнутую кадровую экосистему НОСТРОЙ. Она включает Консорциум среднего профессионального образования, конкурсы профмастерства, Национальный реестр специалистов и систему проверки компетенций мигрантов. Созданная система, в частности, позволяет бизнесу напрямую влиять на систему образования и формировать кадровую потребность.

Стратегическую сессию провела Ассоциация "Объединение строителей СПб" совместно с Ассоциацией "Национальное объединение строителей" и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.