• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с газетой «Известия» она отметила, что первый пик найма приходится на март — май, когда компании утверждают бюджеты и открывают вакансии. Второй подъём наблюдается с сентября по ноябрь после возвращения сотрудников из отпусков.

С декабря по январь число предложений сокращается, а в июле и августе темпы найма снижаются из-за сезона отпусков. Однако наличие открытой летом вакансии говорит о её необходимости для компании, а конкуренция между кандидатами в этот период ниже.

По словам Трофимовой, в периоды затишья поиск работы останавливать не стоит.

Ранее ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Роман Волков в беседе с НСН заявил, что ожидания быстрого вытеснения людей искусственным интеллектом и роботами оказываются завышенными.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен