Сервис SuperJob — крупнейший в России ресурс по поиску работы и подбору персонала — провёл открытый опрос среди экономически активного населения. Респондентам предложили назвать моменты в поведении рекрутера, которые могут стать поводом усомниться в целесообразности трудоустройства в компанию.

Чаще всего настороженность вызывает обсуждение оплаты труда: 18 % жителей Пскова считают тревожным сигналом уклонение от разговора о зарплате, предложение «серой» схемы выплат или озвучивание суммы ниже указанной в вакансии.

Не меньшее беспокойство создаёт манера общения рекрутера: грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивный тон или использование жаргона неприемлемы для 12 % опрошенных. Ещё 10 % отмечают, что теряют доверие к работодателю, если специалист по подбору персонала не может чётко ответить на прямой вопрос либо намеренно недоговаривает.

Среди других «красных флагов» — упоминания о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что переработки — неотъемлемая часть профессии: такие формулировки настораживают 9 % респондентов. Обещания быстрого карьерного роста и «больших перспектив» вызывают скепсис у 7 % участников опроса.

Дискриминационные вопросы о возрасте, семейном положении или наличии детей, а также лозунг «мы все одна семья» одинаково неприятны для 5 % горожан. Фраза про «молодой и дружный коллектив» не внушает доверия 4 % соискателей, как и давление со стороны рекрутера или схемы оплаты, полностью зависящие от KPI либо вовсе не предусматривающие фиксированного оклада.

Некоторые, казалось бы, привычные элементы собеседования тоже могут оттолкнуть: 3 % псковичей не нравится стандартная фраза «Мы вам перезвоним», а вопрос «Кем вы видите себя через N лет?» стал поводом для сомнений для 2 % респондентов. Ещё 2 % раздражают утверждения о безусловном лидерстве компании на рынке, столько же — вопросы о стрессоустойчивости и способности работать в режиме многозадачности.

Опрос выявил и гендерные различия в восприятии поведения рекрутеров. Мужчины чаще негативно реагируют на уклончивые ответы и упоминания о «дружном коллективе». Женщины в большей степени считают недопустимыми сокрытие информации о зарплате, предложения работать исключительно за процент, проявления грубости и высокомерия, а также вопросы личного характера, касающиеся социального статуса.

Исследование проводилось с 14 по 21 июля 2026 года.