Сейчас от увольнения защищены мамы с малышами до трех лет. Авторы инициативы подчеркивают, что действующая норма зачастую совпадает с декретным отпуском, когда мамы и так могут не работать. При этом период дошкольного возраста и начала обучения в школе требует от родителей большего участия из-за частых болезней детей. А это становится поводом для недовольства работодателей.

Один из авторов законопроекта, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, считает, что период, когда сотрудницы с детьми должны получать особые трудовые гарантии, надо увеличить хотя бы до 8 лет.

"Идея защиты от увольнений женщин с детьми безусловно гуманная, но вряд ли будет реализована на практике. И ранее депутаты выдвигали подобные законодательные инициативы, но все они разбивались о суровую реальность", - полагает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Сафонов добавляет, что работодатели и так не очень любят принимать на работу женщин с детьми, а дополнительные льготы могут усилить дискриминацию.

В то же время другой автор законопроекта - депутат Дмитрий Гусев - уверен, что задача государства - повышать сознательность работодателей и свести к минимуму вероятность ситуаций, когда женщина с детьми воспринимается как неудобный сотрудник.

Нилов, в свою очередь, напомнил, что предыдущие законодательные инициативы уже повысили трудовые гарантии для женщин с детьми. Например, введен запрет на испытательный срок на работниц с детьми до трех лет. Он считает, что действующие возрастные рамки часто не соответствуют реальным потребностям семей, особенно в период активного формирования иммунитета ребенка и его адаптации к детским коллективам.

Как уточняет адвокат Владимир Гончаров, нельзя уволить женщин, воспитывающих детей до 14 лет в одиночку, а также матерей детей-инвалидов до достижения ими совершеннолетия.

Работодатель может привлекать к ночным сменам, сверхурочному труду или командировкам только тех женщин с детьми, у которых нет никаких противопоказаний по здоровью, и исключительно с их письменного согласия. При этом, если женщина находится в положении, даже если она не возражает против дополнительных трудовых функций, на законодательном уровне это запрещено. Беременную женщину нельзя вызвать на работу в выходной день, привлечь к вахте и т.д.

Если по каким-то причинам мать ребенка младше 1,5 года не может исполнять свои трудовые функции, она может запросить перевод на другую должность. При этом работодатель обязан установить ей заработок на уровне не ниже среднего дохода на предыдущем рабочем месте.

Сейчас от увольнения защищены мамы с детьми до трех лет, депутаты же предлагают сдвинуть порог до восьми

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней. Этим правом могут воспользоваться матери двух и более детей до 14 лет, одинокие родители и работницы, на иждивении которых имеется ребенок-инвалид.

Минюст недавно разработал законопроект, по которому в Трудовой кодекс предлагается внести изменения, закрепляющие дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для россиян с семейными обязанностями. А именно, предлагается установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем (иным законным представителем ребенка), если он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, имеет обязательства заемщика по ипотечному жилищному кредиту (займу), предоставленному ему на приобретение или строительство жилого помещения. При этом важно, чтобы у него и членов его семьи не было в собственности иных жилых помещений, а также чтобы другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работал.

Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем.

Ранее депутаты предложили запретить увольнять родителей детей до трех лет. Как полагают авторы инициативы, это может способствовать общему улучшению демографической ситуации в стране.