В беседе с NEWS.ru она отметила, что с 1 сентября работодатель должен рассмотреть такое заявление в течение пяти рабочих дней, если закон обязывает удовлетворить просьбу сотрудника.

Правило касается, в частности, беременных, родителей ребёнка младше 14 лет и опекунов детей-инвалидов до 18 лет. Пропуск установленного срока можно обжаловать.

По словам Бондаренко, для остальных сотрудников переход на неполный день остаётся добровольным соглашением сторон, и пятидневный срок на него не распространяется.

Ранее HR-эксперт Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о сокращении доли полностью удалённой занятости.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен