• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с РИАМО он отметил, что более зрелые сотрудники чаще ценят спокойный и понятный формат — хорошую кухню, живую музыку, выступление артиста и атмосферу признания их вклада в работу компании.

Молодые сотрудники, по словам Шкарупы, чаще ждут от корпоративов более динамичного сценария с квестами, квизами, игровыми станциями, караоке и другими интерактивами. При этом интерес к событию может начинаться ещё до самого вечера — через тематические рассылки, голосования и мини-квесты.

Ивент-эксперт добавил, что после мероприятия молодёжи также важно продолжение в виде фото, коротких видео и других материалов, связанных с событием.

Шкарупа заключил, что наиболее удачный корпоратив сочетает классические элементы и активные форматы, чтобы сотрудники разных возрастов могли найти в программе что-то подходящее для себя.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, почему завышенные зарплатные ожидания могут затянуть поиск работы у молодых соискателей.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен