Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Работник может принести на работу личные вещи для собственного комфорта, например, ортопедический стул или увлажнитель воздуха, но предварительно это стоит согласовать с работодателем.
• Трудовой кодекс РФ не запрещает сотрудникам приносить личные предметы, но и не дает им безусловного права пользоваться ими на рабочем месте — многое зависит от правил, установленных в конкретной компании.
• Электрические приборы, такие как увлажнитель воздуха, следует заранее согласовать с работодателем из-за возможных вопросов пожарной безопасности и охраны труда.

МОСКВА, 23 сен - РИА Новости. Работник может принести на работу личные вещи для собственного комфорта, например, ортопедический стул или увлажнитель воздуха, однако подобные изменения будет целесообразно предварительно согласовать с работодателем, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

"Принести в офис собственный ортопедический стул, увлажнитель воздуха или другие вещи для комфорта в целом можно - если работодатель не установил на это запрет", - отмечает юрист.

Трудовой кодекс РФ напрямую такие ситуации не регулирует: он не запрещает сотрудникам приносить личные предметы, но и не дает им безусловного права пользоваться ими на рабочем месте. Поэтому многое зависит от правил, установленных в конкретной компании. Работодатель вправе определять внутренний трудовой распорядок, а сотрудники обязаны его соблюдать.

При этом по статье 22 Трудового кодекса РФ именно работодатель должен обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения работы. Если же сотрудник хочет дополнительно сделать свое рабочее место более комфортным - в разумных пределах, - само по себе это требованиям закона не противоречит.

Несколько иначе обстоит дело с электрическими приборами и подобным оборудованием. Тот же увлажнитель воздуха лучше заранее согласовать с работодателем: здесь уже могут возникнуть вопросы пожарной безопасности, охраны труда и других требований безопасности.

"Впрочем, предварительно обсудить с работодателем стоит и любые другие заметные изменения рабочего места - это поможет избежать возможных конфликтов как с руководством, так и с коллегами", - советует юрист.