24 сентября 2026, 22:01

• Gettyimages.ru

«С точки зрения Трудового кодекса уволить такого сотрудника невозможно. В первую очередь по причине того, что трудовые обязанности данным сотрудником по-прежнему выполняются», — заявил он в беседе с URA.RU.

По словам Конышева, претензии работодателя могут быть связаны с объективными показателями качества и сроков работы. Основания появляются, если страдает качество, затягиваются сроки или результат не соответствует установленным показателям.

При этом субъективное недовольство отсутствием инициативы, пассивностью на собраниях или нежеланием брать дополнительный объём работы не может само по себе служить основанием для расторжения трудового договора.

Если спор дойдёт до суда, работодателю придётся доказать, что сотрудник действительно плохо справляется со своими обязанностями, заключил эксперт.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен