С «тихим увольнением» столкнулись 39% компаний Челябинска: сотрудники ограничиваются только обязанностями по договору. Половина работодателей с этим не встречалась, к такому выводу пришли аналитики SuperJob.

Большинство руководителей (69%) пытаются выяснить причины в диалоге, 31% четче прописывают обязанности, а 29% предлагают новые задачи. К жестким мерам — отмене премий или увольнению — прибегают реже.

Главные причины такого поведения — выгорание (52%) и отсутствие карьерных перспектив (51%). Женщины и молодежь называют усталость чаще мужчин и старших коллег. При этом чем выше зарплата сотрудника, тем реже он связывает отказ от сверхурочных с усталостью.