14 октября 2026, 19:44

В беседе с Life.ru он привёл пример: отпуск с 5 по 11 июля предусматривает оплату семи календарных дней вместо пяти при оформлении отдыха с 5 по 9 июля. В обоих случаях сотрудник вернётся к работе 12 июля.

При среднемесячном заработке 60 тыс. рублей и полностью отработанном расчётном периоде два дополнительных оплачиваемых дня принесут около 4096 рублей до удержания НДФЛ. Однако остаток отпуска уменьшится на два дня.

Для сотрудников с фиксированным окладом и пятидневной рабочей неделей наиболее выгодными месяцами юрист назвал март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В каждом из них по 22 рабочих дня. Государственные праздники в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не входят, а отпускные за них не начисляют.

«Январь и май удобны для длительного отдыха, а вот денежную выгоду нужно оценивать вместе с зарплатой», — отметил Хрулёв.

Ранее доктор психологических наук Дмитрий Ягудин рассказал, что осеннее снижение работоспособности не всегда связано с ленью или потерей мотивации. Организму требуется время для адаптации к изменившемуся рабочему графику.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX