• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с газетой «Известия» она отметила, что правовая оценка зависит от содержания программы и характера отношений между стажёром и компанией.

Стажировка, направленная только на обучение и получение новых навыков, может быть неоплачиваемой, однако для неё необходим соответствующий договор.

Если же стажёр выполняет рабочие задачи наравне с сотрудниками, отношения следует оформить как трудовые и предусмотреть оплату, подчеркнула Яковлева.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что молодых специалистов без опыта чаще всего готовы нанимать в ретейле и логистике.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX