27 июля 2026, 16:02

Анастасия Румянцева

Об этом напомнил в беседе с RT преподаватель Университета «Синергия», правозащитник Антон Палюлин.

При этом, как подчеркнул специалист, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой срок, указанный в заявлении сотрудника.

Если руководителю не нужно удерживать человека, отработка также не требуется, пояснил эксперт.

«Ещё одна гарантия прописана в ч. 3 ст. 80 ТК России, которая обязывает работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, при невозможности продолжения работы. К таким случаям закон относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и аналогичные жизненные обстоятельства», — привёл примеры собеседник RT.

Кроме того, как напомнил Палюлин, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить об уходе всего за три дня согласно ст. 71 ТК России.

«На сезонных работах применяется аналогичное трёхдневное правило, предусмотренное ст. 296 Трудового кодекса России», — добавил юрист.

Также, как объяснил эксперт, статья 280 Трудового кодекса России требует от руководителя организации предупреждать собственника имущества не менее чем за один месяц.

«Настоящий конфликт разгорается, когда сотрудник просто перестаёт выходить на работу после подачи заявления, ссылаясь на семейные обстоятельства, которые работодатель не считает уважительной причиной по ч. 3 ст. 80 ТК России. В подобных ситуациях наниматель составляет акт об отсутствии и увольняет работника за прогул», — заключил собеседник RT.

Ранее россиян предупредили, что сотрудник имеет право уволиться на больничном.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен