Лучшим временем для поиска работы являются весна и осень, поскольку в эти сезоны работодатели проявляют наибольшую активность при публикации вакансий. Об этом «Известиям» рассказала карьерный консультант и IT-рекрутер Анна Трофимова.

Первый пик корпоративного найма приходится на период с марта по май, когда компании утверждают годовые бюджеты и открывают новые позиции. Второй рост активности наблюдается осенью с сентября по ноябрь в связи с возвращением сотрудников из отпусков и возобновлением процессов подбора персонала. С декабря по январь количество вакансий сокращается из-за закрытия старых ставок и отсутствия утвержденных новых бюджетов.

Специалист подчеркнула, что соискатели могут успешно трудоустраиваться и в периоды традиционного затишья на рынке труда. Летом в июле и августе темпы найма также снижаются из-за массового сезона отпусков, но наличие открытой вакансии в это время свидетельствует о ее острой необходимости для бизнеса. Карьерный консультант отметила, что в летний период конкуренция среди соискателей заметно падает, так как многие кандидаты отдыхают или ждут окончания каникул. Благодаря этому шансы на успешное трудоустройство возрастают, и прерывать поиск работы в такие месяцы не рекомендуется.

Специалистам следует сосредоточиться на освоении новых навыков и повышении личной профессиональной ценности в условиях растущей конкуренции на рынке труда и риска потери работы. Об этом NEWS.ru рассказала кризисный психолог Елена Каюрова. По ее словам, в 2026 году конкуренция среди соискателей выросла выше комфортного уровня, когда в апреле на одну вакансию приходилось 10,3 резюме при нормальном показателе до восьми.

Стресс в такой ситуации является неизбежной реакцией, так как мозг начинает концентрироваться на угрозах финансового краха и невозможности найти достойную работу. Справиться с этим поможет фокус на действиях, которые находятся под личным контролем, включая улучшение качества резюме, освоение необходимых навыков и расширение профессиональных контактов. Психолог отметила, что тревога снижается именно при активной адаптации к изменениям, а внутренняя готовность искать решения помогает легче переживать периоды нестабильности.

Ранее эксперт Валентина Романова заявила, что начальник не может запретить увольнение.