• Gettyimages.ru

«Во-первых, работодатель обязан чётко прописать в трудовом договоре, инструкции по безопасности или иных локальных актах прямой запрет на использование внешних сервисов и пересылку документов на личную почту», — объяснил он.

Во-вторых, по словам юриста, загрузка данных в нейросеть и пересылка на личную почту не являются автоматическим доказательством разглашения коммерческой тайны. Для увольнения по этому основанию нужно установить, что информация стала доступна третьим лицам и использовалась в корыстных целях или повлекла ущерб.

Что касается работы с документами вне офиса, эксперт указал, что многие сотрудники вынуждены брать работу на дом, что фактически является сверхурочным трудом.

Ранее стало известно, что российский суд впервые поддержал увольнение сотрудника, «слившего» внутренние документы компании в ИИ-бот. Подробнее — в материале RT.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX