Специалисты рассказали, какие действия рекрутера могут вызвать настороженность у кандидатов при устройстве на работу, и заставить их усомниться в выборе компании. Первостепенным фактором является обсуждение заработной платы. Уклонение от конкретных цифр, анонсирование «неофициальных» схем оплаты или озвучивание суммы меньше заявленной в описании вакансии – всё это отпугивает 19% жителей Воронежа. Таковы данные исследования сервиса SuperJob.

13% участников опроса указали, что для них неприемлемы грубость, надменное поведение, излишняя фамильярность, агрессия или использование жаргона со стороны представителя работодателя. Ещё 11% смущает неуверенность специалиста по подбору, его неспособность дать чёткий ответ на прямой вопрос или намеренная недоговорённость.

Растёт число воронежцев, которых тревожат перспективы постоянных переработок: упоминания о ненормированном рабочем дне, необходимости трудиться в выходные или утверждения, что «сверхурочная работа – это часть профессии», настораживают 9% респондентов. Обещания «золотых гор» и быстрого карьерного взлёта вызывают недоверие у 7%. Дискриминирующие вопросы о возрасте, наличии детей и семейном положении, а также лозунг «мы здесь одна большая семья» раздражают по 6% опрошенных. Фраза про «молодой и дружный коллектив» не внушает доверия 4% соискателей. Давление и излишняя настойчивость в процессе общения неприятны также 4%. Системы расчёта дохода без гарантированного оклада или жёстко привязанные к ключевым показателям эффективности являются критичными ещё для 4%.

3% горожан не одобряют, когда рекрутеры используют шаблонную фразу «Мы вам перезвоним». Вопрос о карьерных видениях через определённое количество лет служит тревожным сигналом для 2%. У такого же количества респондентов (2%) возмущение вызывают заявления о лидерстве компании на рынке, и столько же настораживают расспросы об уровне стрессоустойчивости и способности к многозадачности.

Мужчин, по сравнению с женщинами, чаще раздражает, когда специалисты по персоналу уходят от прямых ответов на вопросы, а также упоминание о молодом и дружном коллективе. Женщины же чаще отмечают как неприемлемое поведение сокрытие информации о зарплате или предложение работать только за процент от сделки, проявление грубости и высокомерия, а также задавание излишне личных вопросов, касающихся социального статуса.

Ранее сообщалось, что инженеры и медработники стали лидерами по росту зарплат в Воронеже.