Все большее число россиян не намерены мириться с регулярными переработками

Онлайн-платформа по подбору кадров, обобщив мнения респондентов в ходе своего социсследования, вывела три тревожных звоночка для кандидата на собеседовании: это уход от ответов о зарплате, высокомерие и недосказанность                                           

Прежде всего, кандидату должно не понравиться, если работодатель «уходит от разговора о размере выплат», предлагает «серую» схему или озвучивает зарплату ниже, чем в вакансии. Такие вещи отпугивают 18% россиян, ищущих работу.

Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании не приемлют для себя 12% респондентов. Еще 10% заставят засомневаться в выборе этого места неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямой вопрос или недосказанность.

Также сервис делает вывод, что все большее количество россиян не намерены мириться с регулярными переработками. Фразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что «переработки – часть профессии», настораживают 9% опрошенных.

За комментариями, что еще должно насторожить соискателей в поведении рекрутера, мы обратились к независимому эксперту в области управления персоналом Алевтине Андреевой.

– Первый момент – не безупречная репутация компании. Перед собеседованием нужно тщательно изучить отзывы текущих и уволенных сотрудников, которые в наше время оставляют след и обратную связь и в соцсетях, и в Интернете, – объясняет она. – По ним можно сделать первичный скрининг о компании. Сейчас это инструмент базовый минимум при поиске работы.

Второй момент, на который я бы обратила внимание соискателей, – это наличие ботов при первичном взаимодействии с работодателем, которые плохо функционируют, сбоят и не позволяют дойти даже до собеседования с рекрутером.

Третий «красный флаг» – низкий уровень профессионализма и осведомленности рекрутмента о своем учреждении. Такие специалисты на собеседовании не могут задать правильные вопросы и не могут рассказать про компанию, вакансию, корпоративную культуру и специфику работы. Они не могут оценить корректно профиль кандидата и не способны перевести его на следующий этап собеседования, что сильно усложняет трудоустройство и приводит к отказам со стороны кандидатов.

Четвертый «красный флаг» – зарплата ниже ожидаемой. Например, на собеседовании может выясниться, что в вакансии была указана зарплата до всех вычетов и удержаний (то есть, «gross»), а на руки («net») вы будете получать сумму существенно ниже. Проясните этот момент обязательно.

Следует также обратить внимание на мотивационный пакет и систему премирования, срочность (временность) трудового договора, к примеру, это может быть прием на декретную ставку вместо основной, и в этом случае можно будет быстро уволить не понравившегося работника путем вывода декретницы из отпуска.

Далее, HR-эксперт согласилась с результатами соцопроса, что вызывающее поведение руководителей на собеседовании, обесценивающие и унижающие вопросы, сильное давление, и уж, тем более, нецензурная лексика должны сигнализировать кандидату красный знак «стоп».

– И по поводу переработок ремарка. Низкие заработные платы в этом году бьют рекорды, и при этом функционал должности может предполагать очень широкий спектр, вплоть до включения в него нескольких должностей – это тенденция примерно последних двух лет, – отметила Алевтина Андреева. – Сейчас идут сокращения, компании стараются ужаться в части финансирования, и после сокращения нескольких сотрудников часто ищут кандидата, который один выполнял бы работу за двоих-троих. Поэтому в этом плане тоже надо быть осторожными и выяснить это заранее. И здесь как раз поможет изучение отзывов уволенных сотрудников данной компании в соцсетях или в Интернете.

…Так что – бдительность и еще раз бдительность при поиске работы, и тщательное изучение данных о работодателе в Интернете. Нужно внимательно отслеживать все эти моменты, чтобы потом не пришлось увольняться через два месяца.