• Posłanka Paulina Matysiak chce zmian w przepisach dotyczących informowania pracowników o zmianach grafików pracy.
• Obecne przepisy nie określają minimalnego terminu, z jakim pracodawca musi poinformować o zmianie harmonogramu, a jedynie termin, o którym musi poinformować pracowników o pierwotnym powstaniu takiego grafiku.
• Zdaniem posłanki pozwala to firmom zmieniać grafik nawet w ostatniej chwili, co utrudnia pracownikom planowanie życia prywatnego. Przepis ten szczególnie mocno ma uderzać w pracowników handlu.

Posłanka Paulina Matysiak złożyła do resortu pracy interpelację w sprawie przepisów dotyczących zasad informowania o zmianach w grafikach pracy.

Jak wskazuje, ze stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2013 r., wynika, że tygodniowy termin przekazania harmonogramu, o którym mowa w art. 129 § 3 Kodeksu pracy, odnosi się wyłącznie do pierwotnego ustalenia rozkładu czasu pracy - nie do jego późniejszych zmian, jakie nanoszone są na bieżąco.

Przepisy powszechnie obowiązującego prawa nie określają natomiast żadnego minimalnego terminu, z jakim pracodawca powinien poinformować pracownika o zmianie grafiku. To pracodawca ma określić ten termin w przepisach wewnątrzzakładowych - pisze posłanka.

Zdaniem posłanki takie rozwiązanie oznacza, że w praktyce pracodawca może zmienić harmonogram pracy w ostatniej chwili - byleby informacja o zmianie zdążyła dotrzeć do pracownika przed wejściem nowego grafiku w życie. A to powoduje, że pracownicy pozbawieni są jakiejkolwiek gwarancji stabilności czasu pracy.

W związku z tym posłanka wystosowała do resortu pracy szereg pytań. Chce wiedzieć m.in. czy ministerstwo planuje uregulować w Kodeksie pracy minimalny termin, z jakim pracodawca powinien informować pracownika o zmianie harmonogramu czasu pracy.

Dopytuje też o to, jakie mechanizmy ochrony pracowników przed nadużywaniem elastyczności harmonogramów ministerstwo uznaje za wystarczające w obecnym stanie prawnym, w szczególności w odniesieniu do pracowników dużych sieci handlowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę.

Chce również wiedzieć, czy resort rozważa wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji przyznającej pracownikom prawo do odmowy przyjęcia zmienionego harmonogramu, jeśli zmiana została ogłoszona z niewystarczającym wyprzedzeniem - na wzór rozwiązań stosowanych w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej i czy istniejące regulacje uznaje za wystarczające.

Omawiana interpelacja jest konsekwencją zgłoszenia przez posłankę do Państwowej Inspekcji Pracy sytuacji, jaka miała mieć miejsce pod koniec ubiegłego roku w sklepach sieci Biedronka.

Wówczas do biura poselskiego  Pauliny Matysiak zgłaszali się pracownicy tej sieci, którzy informowali o problemach, z jakimi musieli się mierzyć. Chodziło o nagłe zmiany grafików w okresie przedświątecznym, konieczności pracy w porze nocnej, która wiązała się z rażąco krótkim odpoczynkiem. Pracownikom miano też odmawiać udzielania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem - uprawnienia zagwarantowanego przez art. 188 Kodeksu pracy. 

Choć kontrole nie wykazały naruszeń „systemowych" w rozumieniu stosowanym przez Inspekcję Pracy, to odsłoniły problem, jaki istnieje w przypadku zmian w grafikach.