• Gettyimages.ru

В беседе с РИАМО он отметил, что главное значение имеют условия трудового договора.

«Если в нём прописано место работы — например, город или конкретный адрес — работодатель вправе требовать нахождения именно там. Смена фактического местонахождения без уведомления работодателя может стать формальным основанием для дисциплинарного взыскания», — сказал Косточкин.

По словам юриста, отдельные риски возникают при работе из другой страны. Если человек находится за рубежом более 183 дней в году, он может потерять статус налогового резидента России, а ставка для нерезидентов составляет 30% вместо 13%.

Косточкин добавил, что самозанятым и индивидуальным предпринимателям проще: они не привязаны к месту работы и могут трудиться откуда угодно при соблюдении налоговых обязательств.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен