Сервис SuperJob провёл опрос среди тысячи предприятий и организаций из всех округов страны и выяснил, что негласные предпочтения к семейному положению соискателей постепенно снижаются.

Сегодня избегают нанимать женщин с определённым статусом 9 процентов компаний — год назад таких было 10 процентов, а в 2010 году — 36. Мужчин дискриминируют заметно реже: предубеждения сохраняются лишь у 4 процентов работодателей. При этом каждая пятая компания имеет негласные предпочтения к семейному статусу женщин и каждая одиннадцатая — к статусу мужчин.

Чаще всего работодатели отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8 процентов в отношении женщин и 7 — в отношении мужчин. На втором месте — соискатели без семейных обязательств. Самой «нежелательной» категорией остаются замужние бездетные женщины — каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения. В целом рынок труда освобождается от гендерных стереотипов: за 16 лет значительно выросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение никак не влияет на решение о найме.

Вести - Тула