РИА Новости Крым

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Крым

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Крым

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Крым

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Крым

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

СИМФЕРОПОЛЬ, 26 июн – РИА Новости Крым. Введение режима ЧС не дает работодателям права на массовые увольнения. Чрезвычайная ситуация меняет порядок организации работы, однако базовые гарантии Трудового кодекса РФ продолжают действовать: увольнение всегда требует законного основания и соблюдения процедуры. Об этом в комментарии РИА Новости Крым рассказал вице-президент Адвокатской палаты Крыма, председатель Комитета по юридической защите и антикризисному управлению ТПП Республики Крым, адвокат Владимир Халаимов.

Закон исходит из того, что в период действия ЧС человек сначала подлежит защите, а не увольнению, подчеркнул эксперт.

"Работодатель обязан оповещать о угрозе, обеспечивать безопасность и эвакуацию, сохранять документы, организовывать ликвидацию последствий, а при невозможности работы – приостанавливать деятельность или действие трудовых договоров, а не увольнять", – сказал Халаимов.

В ряде случаев прямо предусмотрено приостановление действия трудового договора с сохранением места работы, когда организация официально приостановила деятельность или сотрудники эвакуированы, добавил он.

Уволить по основанию, связанному с ЧС, можно лишь тогда, когда чрезвычайные обстоятельства официально признаны соответствующими актами властей и объективно препятствуют продолжению трудовых отношений, сказал адвокат.

То есть в случаях, когда "работать действительно невозможно и иных вариантов (простой, перевод, дистанционная работа, приостановление договора) нет, пояснил эксперт.

Сам же по себе факт введения режима ЧС или приказа о приостановке деятельности – это не автоматическое основание для расставания с персоналом, подчеркивает Халаимов.

"Если организация продолжает функционировать хотя бы частично, а работнику можно предложить альтернативный режим работы, увольнение под предлогом ЧС будет, скорее всего, незаконным", – сказал адвокат.

При действии режима ЧС у работника сохраняются все базовые права, обращает внимание Халаимов. Это в том числе: право на оплату труда за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также на безопасные условия труда и получение информации о происходящем, уточнил адвокат.

"От него (работника – ред.) нельзя требовать подписания заявления "по собственному желанию" или соглашения об увольнении под угрозой, и тем более – задним числом", – подчеркнул Халаимов.

В случае давления со стороны работодателя или шантажа в духе "уволим по статье", угроз невыплат и попытках скрыть истинное основание увольнения, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд за защитой своих трудовых прав", сказал адвокат.

Чтобы защитить свои права, адвокат советует "не торопиться с подписью любых кадровых документов, просить копии приказов и служебных записок, фиксировать взаимодействие с работодателем письменно и сохранять доказательства давления".

"При спорном увольнении по мотивам ЧС имеет смысл сразу готовить жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру и параллельно консультироваться с адвокатом о подаче иска о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула", – добавил эксперт.

По словам Халаимова, практика показывает: если работодатель использует ЧС как удобный предлог для избавления от персонала, такие увольнения нередко признаются судами незаконными.

Важно знать, что параллельно с режимом ЧС государство расширяет социальные гарантии: для работников из зон ЧС с сентября 2026 года вводятся дополнительные выходные и возможности для отпуска без сохранения зарплаты, а также специальные режимы приостановления договоров с сохранением места работы, подчеркнул адвокат.

"Это еще раз подчеркивает: логика законодательства в условиях ЧС – усиливать защиту работников, а не упрощать для работодателя увольнение людей под предлогом форс-мажора", – заключил эксперт.

В пятницу, 26 июня, в Республике Крым и городе федерального значения Севастополь ввели режим чрезвычайной ситуации регионального характера. Это совместное решение властей двух регионов, направленное на урегулирование в первую очередь вопросов экономического характера.

Комментируя принятые меры, глава Крыма Сергей Аксенов и губернатор Севастополя Михаил Развожаев рассказали, что является основанием для снятия обязательств при режиме ЧС, в частности, что освободит от неустоек и возмещения убытков контрагентам в случае невозможности выполнить обязательства в связи с обстоятельствами непреодолимой силы.

Самые важные новости ищите в наших соцсетях: Telegram, Дзен, ВКонтакте и МАКС. Также следите за нами в Одноклассниках и Rutube.

Читайте также на РИА Новости Крым: