Сегодня компании часто используют роботов-рекрутеров для первичного поиска и отбора кандидатов на ту или иную вакансию. Как правильно общаться с алгоритмом, чтобы получить желаемую работу, рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

В первую очередь профессор объяснил, как понять, что по ту сторону экрана - робот, а не живой человек. Главным признаком является быстрота ответов на вопрос, также ботов отличают круглосуточная активность, любовь к структурированию, игнорирование контекста.

Чтобы пройти этап отбора роботом и попасть на настоящее собеседование, следует знать принципы работы алгоритмов и учитывать их.

Так, для бота главный критерий отбора - это четкое соответствие ответов кандидата сути вакансии. То есть если вы хотите занять должность ученого-физика, надо так и писать "ученый-физик, кандидат наук и так далее". Не допускайте размытых ответов на вопросы. Приводите конкретные цифры и факты.

В целом ответы должны быть как код - четкими и структурными, советует Александр Сафонов в беседе с KP.RU.

Внимательно изучите вакансию. Все ключевые слова - термины, которые содержатся в описании, должны быть и в ваших ответах.

Расширяйте информацию о себе и подтверждайте квалификацию по каждому из пунктов, ведь при наличии несоответствий бот сразу отсеет ваше резюме.

Ну и, наконец, нельзя оценивать компанию по ее роботу.

"Сказать, что компания хорошая или плохая с точки зрения подбора персонала только потому, что чат-бот вам показался умным, нельзя. Чат-боты заказываются у специалистов. Вы же не судите о компании по тому, как она применяет 1С для бухгалтерии. Все эти инструменты примерно однотипные", - заключил эксперт.