Несчастным случаем на производстве считается событие, которое произошло с работником во время исполнения рабочих обязанностей и привело к травме, профессиональному заболеванию или смерти.

Производственными считаются травмы, полученные:

• в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
• по пути на работу или с работы на служебном транспорте. Также признать производственной могут и травму, полученную на личном транспорте, но когда он используется в служебных целях по распоряжению работодателя;
• по пути в командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком;
• во время предотвращения катастрофы, аварии или несчастного случая, когда сотрудник делает это в интересах работодателя. 

Производственную травму можно получить и за пределами территории работодателя. Например, некоторые работники большую часть рабочего времени находятся за ее пределами — так работают водители. Все зависит от специфики работы конкретного сотрудника.

Если сотрудник получил травму в кафе в рабочее время, когда встречался с клиентами/партнерами и исполнял свои рабочие обязанности, то такой случай можно признать "связанным с производством". Однако, когда работник находится в кафе за пределами территории работодателя во время перерыва на обед, такой случай могут не признать связанным с производством, поскольку время перерыва для отдыха и питания обычно не включается в рабочее время.

Производственной могут признать и травму, полученную дома и в рабочее время, если сотрудник официально трудится на удаленке.

Если сотрудник едет на работу на личном транспорте без заключения соответствующего соглашения с работодателем и попал в аварию — такую ситуацию могут не признать связанной с производством.

Если сотрудник работает на судне и там же получил травму в свободное от вахты время, такой случай также могут признать производственной травмой. 

Если работник получил производственную травму, он должен сообщить о происшествии работодателю. Тот, в свою очередь, обязан оказать пострадавшему первую помощь. Если необходимо — доставить работника в медучреждение, где определят степень тяжести полученной травмы.

В зависимости от степени тяжести травмы работодатель должен:

• при микротравме (без больничного листа) — зафиксировать в специальном журнале факт травмы и рассмотреть причину микротравмы, чтобы она не повторилась;
• при травме легкой степени тяжести работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая и уведомляет Соцфонд. Расследуется в течение трех дней;
• в случае тяжелой травмы или смерти работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая с обязательным участием инспекции труда, СФР, профсоюза, исполнительной власти и др. Расследуется в течение 15 дней.

При необходимости сроки расследования могут продлить. По результатам комиссия принимает решение о признании несчастного случая как связанного с производством или как не связанного. Оформляются соответствующие документы о несчастном случае и направляются в СФР.

Производственная травма может быть установлена, только когда оформляется больничный или сотрудник переводится на другую работу по состоянию здоровья. Если необходимости в больничном или переводе на другую работу нет — такой случай регистрируется как микроповреждение. 

Работники, пострадавшие при несчастном случае на производстве или получившие профессиональное заболевание и имеющие подтверждающие эти факты документы, могут рассчитывать на ряд выплат:

• пособие по временной нетрудоспособности (максимальный размер — 405,2 тыс. рублей);
• пдиновременная страховая выплата (максимальный размер — 131,2 тыс. рублей);
• ежемесячная страховая выплата (максимальный размер — 101,3 тыс. рублей);
• оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию за счет средств Соцфонда. Также возможна оплата расходов на медицинскую помощь непосредственно после тяжелого несчастного случая до установления утраты профессиональной трудоспособности или выздоровления.

В случае вины самого работника выплаты также полагаются. В зависимости от установленной комиссией по расследованию несчастного случая степени вины работника страховые выплаты составляют не менее 75% от положенных выплат.

Работнику необходимо подать заявление в Соцфонд: лично в клиентской службе СФР или МФЦ, по почте или онлайн на портале госуслуг. Решение должны принять в течение десяти дней с момента регистрации заявления.

Для получения единовременной и ежемесячных страховых выплат понадобятся:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании, заключение бюро медико-санитарной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;
• гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов, или любой другой документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем, — например, трудовая книжка.

Если работодатель отказывается фиксировать и признавать производственную травму, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.