Об этом рассказал в беседе с RT Виталий Рыбалкин, вице-президент Группы «Ренессанс страхование».

«Несчастным случаем на производстве может быть признано происшествие, которое произошло во время выполнения работы и привело к травме, ожогу, обморожению, поражению электрическим током, укусу животного или другому вреду здоровья вследствие воздействия внешних факторов», — подчеркнул собеседник RT.

Отмечается, что последствием при этом должна стать необходимость перевода на другую работу, временная или стойкая утрата трудоспособности либо смерть.

«Такие случаи могут происходить не только непосредственно на рабочем месте. Производственной травмой может считаться происшествие во время командировки или при выполнении поручения работодателя за пределами офиса», — пояснил специалист.

По его словам, в некоторых случаях учитывается и дорога.

«Если сотрудник добирается пешком по поручению руководства, едет на предоставленном работодателем транспорте к месту работы или обратно, происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве. То же касается поездки на личном автомобиле, если он использовался в служебных целях по распоряжению компании или это было предусмотрено трудовым договором», — сообщил Рыбалкин.

При этом бытовая травма автоматически не становится производственной только потому, что человек получил её на территории компании, заявил он.

Если сотрудник получил травму во время личного конфликта, не связанного с выполнением трудовых обязанностей, такой случай, как правило, не относят к производственным, предупредил специалист.

«Если происшествие признают несчастным случаем на производстве, сотруднику обязаны оказать первую помощь, при необходимости доставить его в медицинское учреждение, а также зафиксировать обстоятельства происшествия, передать информацию в соответствующие органы и обеспечить расследование и оформление его материалов», — отметил эксперт.

По его словам, при признании травмы производственной сотрудник может получить несколько видов компенсации.

«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, однако сотруднику также может быть назначена единовременная и ежемесячная страховая выплата», — напомнил собеседник RT.

Кроме того, работник может рассчитывать и на покрытие расходов на лечение и реабилитацию: лекарства, санаторно-курортные программы, проезд к месту лечения и другие необходимые расходы, если их требует реабилитация, добавил Рыбалкин.

Отдельно сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда, пояснил он.

Такой вопрос может решаться по соглашению сторон или через суд, заключил эксперт.

Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»