Первая инстанция поддержала работодателя, посчитав, что доказательств травмы именно на работе недостаточно (медсправки были оформлены позже). Однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника, указав на критические ошибки компании:

1. обязанность, а не право. Работодатель обязан инициировать расследование любого сообщения о травме на рабочем месте, даже если она кажется бытовой или нелепой (падение со стула),

2. бездействие наказуемо. Суд признал незаконным именно отсутствие реакции руководства. Даже если расследование в итоге не признает случай производственным, сам факт молчания работодателя - нарушение ТК РФ,

3. с организации взыскана компенсация морального вреда (20 000 руб.) не за саму травму, а за длительное бездействие и нарушение прав работника на надлежащее расследование.

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .