Фото: Global Look Press © CHROMORANGE / Bilderbox

Подавляющее большинство работодателей готовы принять на работу и инвестировать в обучение молодых специалистов без опыта. Таковы данные опроса, проведенного порталом «Работа России», пишет пресс-служба Роструда.

Согласно результатам исследования, 88% работодателей готовы трудоустраивать молодых соискателей с недостающим опытом работы и обучать их. Соответственно 12% респондентов в настоящее время не рассматривают возможность трудоустройства молодежи без опыта. Среди основных причин отказа в трудоустройсте работодатели назвали ограниченность человеческих ресурсов и времени (44%), возможную потерю интереса со стороны молодого специалиста в процессе обучения (16%), вероятность перехода обученного сотрудника к другому работодателю (11%), а также отсутствие в компании ориентира на самостоятельное развитие кадров (7%).

Готовые к приему молодых специалистов без опыта респонденты аргументировали свою позицию несколькими ключевыми факторами: молодые сотрудники лучше чувствуют современные тренды, предлагают смелые и нестандартные идеи, не ограниченные устоявшимися рамками (33% ответов), из сотрудника с недостающим опытом работы можно сформировать специалиста, максимально соответствующего потребностям конкретного бизнеса (30%), молодежь обладает таким ценным качеством как увлеченность и энергия (21%).

По заявлению пресс-службы, результаты исследования наглядно демонстрируют моло.

Читайте также:

В цифровых сферах на долю молодых предпринимателей приходится свыше половины МСП