Ce parcours est destiné à former des étudiants qui évolueront en entreprise (sociétés, associations, syndicats, groupements d’employeurs). Il s’agit de leur fournir les pré-requis indispensables à certaines des branches du droit applicable à l’entreprise. Mais ce parcours vise surtout à les spécialiser dans le domaine du droit social et des ressources humaines de manière à leur permettre d’accéder à des postes à responsabilité dans ces domaines.

Cette formation est ouverte en formation initiale et en alternance - contrat d'apprentissage (alternance dès la première année à partir de mi-décembre).

Le Master parcours Ressources Humaines de l'entreprise et Droit social permet aux étudiants d'acquérir les compétences clés nécessaires à l'exercice du droit applicable à l’entreprise. À l’issue de la formation, le diplômé sera capable de :

• Élaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise
• Élaborer un projet social, une stratégie RH au sein du projet d’entreprise
• Maîtriser les concepts/pratiques juridiques en droit social nécessaires à l‘encadrement/développement d’une entreprise
• Gérer le cycle de vie du collaborateur de l’on-boarding à l’off boarding
• Développer une marque employeur pour attirer les talents
• Gérer le dialogue social, préparer/conduire une négociation collective, préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel du comité social et économique
• Prévenir les risques professionnels et promouvoir et développer la qualité de vie et des conditions de travail
• Participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, pôle emploi, DREETS, etc.)
• Être force de proposition d’actions RSE et participer au suivi de l’application de celles-ci

Le Master parcours Ressources Humaines de l'entreprise et droit social permet d’accéder, entre autres, aux métiers suivants :

• Juriste d’affaires spécialisé en droit social
• Responsable RH
• Directeur juridique

Secteurs d'activité :

• Secteur industriel ou tertiaire
• Grandes entreprises Internationales
• PME/PMI
• Associations/syndicats
• ONG
• Fondations
• Organismes socio-professionnels

Les enseignements offrent une spécialisation en droit social et gestion des ressources humaines tout en proposant les bases indispensables à tout futur juriste évoluant en entreprise (contrats civils et commerciaux, droit des sûretés, etc.).

Pour les étudiants en formation initiale, stage obligatoire de 2 mois minimum à partir d'avril.
Pour les étudiants en contrat d'apprentissage : cf tableau

La deuxième année permet un perfectionnement de la spécialité avec un fort développement des compétences et des savoirs être. Elle privilégie la méthode de travail avec des enseignements axés sur la pratique et des séminaires assurés par des professionnels.

Pour les étudiants en formation initiale, stage obligatoire de 3 mois minimum à partir d'avril.
Pour les étudiants en contrat d'apprentissage, alternance à raison de 3 jours par semaine en entreprise puis temps plein de mai à août.