Краткий пересказ от РИА ИИ

• Юрист Александр Хаминский рассказал, что искусственный интеллект может сделать расчеты зарплат и премий более прозрачными, снизив субъективное влияние работодателя.
• Окончательное решение по зарплате должно оставаться за работодателем, так как алгоритм не определяет справедливость самостоятельно и может закрепить неравенство, если исходные данные неполные или содержат дискриминацию.

МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. Искусственный интеллект все чаще используют для расчета зарплат и премий, но у такого способа есть риски, рассказал агентству "Прайм" юрист Александр Хаминский.

По словам эксперта, ИИ может снизить субъективное влияние работодателя и сделать расчеты более прозрачными.

«

"Ключевой вопрос заключается в содержании самого понятия "справедливость". Алгоритм не определяет ее самостоятельно, он лишь воспроизводит критерии и закономерности, заложенные в его модель и исходные данные", — пояснил Хаминский.

Если эти установки неполные или содержат дискриминацию, алгоритм не устранит, а лишь закрепит неравенство.

Юрист подчеркивает, что окончательное решение по зарплате должно оставаться за работодателем. Работник имеет право знать, почему его премия уменьшается или в повышении отказано.