Рассмотрим инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях в карточках

Шаг 1. Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы.

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:

— опьянение на работе,

— не прошли медосмотр или обучение по охране труда,

— не используете СИЗ при вредных/опасных работах,

— лишились водительских прав (если работа связана с управлением),

— у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка,

— и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).

Шаг 2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.

Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.

Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).

Подготовьте два экземпляра:

— один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись),

— второй оставьте у себя.

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.

Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.

Шаг 4. Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе)

Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).

Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.

Шаг 5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

Источник: Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости

• трудовой_кодекс
• трудоустройство