• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Для этого нужно подать письменное заявление с датами, а при электронной отправке сохранить подтверждение.

По словам Агаевой, уход без оформления документов может создать проблемы. Если сотрудника уволили за прогул после отказа предоставить отпуск, стоит сохранить заявление и переписку с работодателем и обратиться с ними в Государственную инспекцию труда.

Ранее HR-эксперт Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о сокращении доли полностью удалённой занятости.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX