Сотрудники могут рассчитывать на повышенную оплату сверхурочной работы, если переработка согласована с работодателем и подтверждена документально, рассказал RT эксперт трудового права, юрист Александр Кузнецов.

По словам специалиста, работник не может самостоятельно назначить себе дополнительные рабочие часы и потребовать за них деньги. Даже если сотрудник регулярно задерживается в офисе и у него есть свидетели, этого недостаточно для получения доплаты.

«Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках», — пояснил Кузнецов.

При этом сотрудник может самостоятельно предложить руководству поработать сверхурочно, однако окончательное решение остаётся за работодателем. Если тот согласен, дополнительную работу необходимо правильно оформить и оплатить в повышенном размере.

Основным подтверждающим документом является табель учёта рабочего времени, в котором отражаются фактически отработанные часы. Юрист рекомендует сотрудникам следить за правильностью его заполнения, поскольку от этого зависит итоговая сумма заработной платы.