27 сентября 2026, 21:06

• Gettyimages.ru

В беседе с Lenta.ru она посоветовала подготовить результаты за последние полгода или год: KPI, проекты, рост показателей, новые обязанности и привлечённых клиентов. Достижения следует подкрепить цифрами и назвать желаемую должность или размер повышения.

Для разговора Аветова рекомендовала назначить отдельную встречу. Ультиматумы она не советует использовать: если сотрудник не готов уйти, давление может разрушить доверие руководителя.

Если повышение сразу не согласовали, психолог рекомендует уточнить необходимые результаты и компетенции, порядок их оценки и срок следующего обсуждения.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен