Доступ к сетям.

Американская юридическая фирма Perkins Coie, открывшая лондонский офис в 2024 году, запустила виртуальную программу «каникулярной стажировки» (vacation scheme) с использованием искусственного интеллекта. 45-часовая программа с оценкой результатов нацелена на студентов из семей с низкими возможностями (low-opportunity backgrounds), чтобы помочь им попасть в профессию.

Программа разработана в партнёрстве с платформой социальной мобильности Zero Gravity, а также при участии студента Лондонской школы экономики, который сам прошёл стажировку в фирме. Участники работают с симуляциями на основе реальных дел Perkins Coie, включая email-задачи, голосовые симуляции и упражнения в формате ассессмент-центра, с мгновенной обратной связью.

Важное отличие: виртуальная стажировка не ведёт напрямую к предложению тренировочного контракта (training contract). Фирма продолжает набирать стажёров через очные летние программы и через альтернативный путь — программу Legal Business Analyst (LBA), запущенную вместе с открытием лондонского офиса.

По модели LBA выпускники приходят на позицию бизнес-аналитиков, получают квалификационный опыт, а затем переходят к сдаче SQE (единого квалификационного экзамена для солиситоров) с продолжением работы в качестве стажёров-солиситоров — и всё это с сохранением зарплаты на всём протяжении. Виртуальная программа использует элементы LBA-подготовки.

Управляющий партнёр лондонского офиса Иэн Бэгшоу, ранее занимавший пост председателя Zero Gravity, заявил, что талантливые кандидаты часто испытывают трудности не из-за способностей, а из-за ограниченного доступа к сетям и понимания процесса найма. Он также указал на недостатки существующих виртуальных программ — они обычно не оцениваются и лишь «демонстрируют интерес, а не способности».

Программа открыта исключительно для участников сети Zero Gravity, которая поддерживает студентов из малообеспеченных семей. Участники также получат доступ к специальному онлайн-пространству, где смогут взаимодействовать с юристами Perkins Coie и практиковать упражнения ассессмент-центра с помощью ИИ-инструментов.

Этот шаг является частью более широкой стратегии Perkins Coie по внедрению технологического подхода к обучению и рекрутингу. Фирма уже использовала ИИ-симуляции для тренировки младших юристов — например, для отработки разговоров с партнёрами и старшими коллегами.

Студент LSE Оливер Липскомб, помогавший разрабатывать программу после собственной стажировки в фирме, объяснил, что идея заключалась в использовании ИИ-симуляций, чтобы «выровнять игровое поле» для будущих юристов. Фирма будет учитывать вовлечённость кандидатов в программу как часть общей оценки их интереса.

Источник: Nonbillable (nonbillable.co.uk)

---