Доля региональных проектов в этом году составила 67,2%, а число отраслей выросло с девяти до 15: к нефтегазовой отрасли, металлургии, ИТ и финансовому сектору добавились медицина, транспорт, фармацевтика, наука, услуги для бизнеса, ЖКХ и клининг.

Самая популярная номинация 2026 года — «Здоровье — стиль жизни», тогда как год назад лидировало направление «Счастье для здоровья». Смена лидера отражает новый тренд: забота о здоровье сотрудников всё чаще становится частью повседневной рабочей среды, а не существует в формате побочных программ.

«Здоровье сотрудников всё чаще рассматривается компаниями как инвестиция, встроенная в бизнес-стратегию, — отметила Мария Берлова, исполнительный директор СОГАЗа. — В этом году особенно заметно расширилась география премии. Особенно показательно, что лидером по категориям впервые стал малый и средний бизнес – 54 проекта, почти половина всех заявок. Это значит, что ответственный подход к здоровью сотрудников перестал быть историей исключительно крупных корпораций».

Состав экспертного жюри в 2026-м вырос до команды из 34 человек, в неё вошли руководители и сотрудники крупных российских компаний из разных отраслей. Проекты оценивались по пяти критериям: актуальность, системность, результативность, масштабируемость и инновационность.

Участники деловой программы дискуссировали о том, можно ли считать ДМС не статьёй расходов, а управляемой инвестицией. Спикеры обсуждали, как анализ данных о здоровье коллектива помогает точнее выявлять риски и обеспечивать профилактику заболеваний. Кроме того, специалисты говорили о чекапах, телемедицине и психологической поддержке сотрудников.

Среди других новшеств премии стоит отметить отличительный знак «Лидер устойчивого здоровья», который СОГАЗ запустил вместе с сервисом «Авито Работа». Его получают победители премии, которые могут использовать его на карьерных сайтах компаний.

Изучить заявки лауреатов премии можно на официальном сайте проекта.

Читайте больше актуальных новостей тут.