8 октября 2026, 11:39

Анна Коробко

• Сгенерировано с помощью ИИ

«Трудовой кодекс понятия «отгул» не использует. Обычно так называют дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздник либо за сверхурочную работу. То есть, если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, он вправе выбрать вместо повышенной оплаты лишний день отдыха», — подчеркнул он.

Эксперт отметил, что за этот день отдыха зарплата не выплачивается, а сама работа в выходной в таком случае оплачивается в одинарном размере.

«При сверхурочной работе сотрудник также может выбрать дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты в размере не менее отработанного сверх нормы времени», — дополнил он.

Кроме того, дополнительный день отдыха предоставляется и после сдачи крови в соответствии со ст. 186 ТК России, продолжил специалист.

«Если же работник хочет получить обычный нерабочий день за свой счёт по личным обстоятельствам, такой выходной предоставляется по согласованию с работодателем. Но в случаях, установленных ст. 128 ТК России, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты», — поделился он.

Например, при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника срок нерабочих дней составит 5 дней, рассказал юрист.

«Для оформления отгула работник подаёт заявление с указанием основания и даты нерабочего дня. Неоформленная в установленном законом порядке неявка на работу может быть признана прогулом», — предупредил он.

По словам собеседника RT, неоплачиваемый день отдыха не сокращает продолжительность ежегодного отпуска, однако отсутствие заработка учитывается при расчёте среднего заработка и может уменьшить отпускные.

Ранее юрист Александр Южалин рассказал, что открыть больничный в день увольнения можно.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX

Ранее на эту тему: