С 1 марта 2025 года второй вариант работает по новым правилам: воспользоваться отгулом можно в течение 12 месяцев. А если захотите — день отдыха добавят к отпуску.

Но что будет, если год прошел, а отгул так и остался неиспользованным? Использовать его как выходной уже нельзя. Однако и «сгоревшим» он не считается.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Речь идет о разнице между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной — той, что положена за работу в выходной или праздничный день.

Как подчеркнули в ведомстве, это правило действует для отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что появились раньше, можно взять в любое время — они не ограничены сроком.