Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.

Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения. Специалист обратился в нее вовремя, та не предложила ему варианты подходящей работы. При этом он получал пенсию по старости, которая была ниже ежемесячной платы по кредиту.

Спор дошел до ВС РФ. Он указал на ошибки судов: они не установили, были ли обстоятельства исключительными, не распределили бремя их доказывания между сторонами. Не проверили также сведения, которые предоставил работодатель, о нескольких объектах недвижимости у сотрудника.

Напомнили, что выплаты сохраняются только в исключительных случаях, которые связаны:

- с социальной незащищенностью работника;

- отсутствием у него средств к существованию;

- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, позиция уже встречалась у ВС РФ и КС РФ.

Документы: Определение ВС РФ от 31.08.2026 N 4-КГ26-71-К1

Какие выплаты полагаются работникам при сокращении

Какие выплаты полагаются работникам бюджетной организации при сокращении