8 октября 2026, 19:35

В беседе с газетой «Известия» Гуляева посоветовала сначала определить, какие текущие задачи даются легче и вызывают интерес, а какие постоянно откладываются. После этого можно изучать подходящие вакансии.

По словам эксперта, один из наиболее безболезненных вариантов — поиск новой роли внутри своей компании. Недостающие навыки можно получить на курсах, стажировках и программах дополнительного образования.

Гуляева добавила, что пробовать себя в новой сфере лучше до увольнения. Практический опыт можно получить через подработку или волонтёрство.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приёме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен