Как отметил специалист по рынку труда, социолог Алексей Демидов, разница в поведении разных поколений объясняется не только экономическими условиями, но и сменой самого контракта между работником и работодателем.

— Миллиениалы и более старшие поколения действительно дольше терпели. Это была «инерция терпения» — установка, что работу надо беречь, что «летунов» не любят, что опыт придет со временем. Даже если задачи были бессмысленными, а начальник — самодуром, человек оставался. Зумеры же выросли в мире, где информация доступна мгновенно, а границы личного пространства осознаются острее. Они не готовы платить своим психическим здоровьем за строчку в трудовой. И это не каприз, а рациональная стратегия: они видят, что выгорание обходится дороже, чем поиск нового места. Если работа не дает ни смысла, ни развития, ни уважения — они уходят. Это не тихая отмена труда, это тихая отмена плохого управления, — считает социолог.

Он также отмечает, что истории из материала хорошо иллюстрируют главный дефицит на рынке — не вакансий, а адекватных наставников. Там, где новичка не бросали в пекло, где объясняли, помогали, давали право на ошибку — там оставались и миллениалы, и зумеры. Разница не в поколении, а в среде, в которую попадает выпускник. И это, пожалуй, главный сдвиг.