В рамках XI Всероссийской недели охраны труда в Сириусе прошла дискуссия о взаимодействии молодых специалистов и работодателей — речь шла о найме, адаптации и удержании сотрудников нового поколения. Форум организован Минтрудом России, оператор — Фонд Росконгресс, площадка — Научно‑технологический университет «Сириус».

Модератор сессии Дмитрий Литвин («Росмолодёжь») отметил, что на рынке труда заметно расхождение между ожиданиями молодых соискателей и требованиями работодателей. В обсуждении участвовали представители разных отраслей — образования, IT, туризма, гостиничного бизнеса и производства потребительских товаров.

Лада Литвак (НТУ «Сириус») рассказала, как университет готовит кадры для федеральной территории: программы учитывают не только текущие запросы индустрии, но и перспективные тренды. При этом внимание уделяется и фундаментальным знаниям, и операционным компетенциям — поэтому выпускники уже понимают, как строить профессиональный путь.

Работодатели назвали ключевые навыки, которые сегодня особенно ценятся. В Сбере, например, отбор частично поддерживает искусственный интеллект, но по‑прежнему важны клиентоцентричность, цифровые навыки, умение развивать продукты, критически оценивать решения и адаптировать их под задачи компании. Отдельно выделяют обучаемость — способность быстро анализировать ситуацию и применять новые знания на практике.

Григорий Ботвинин (курорт «Роза Хутор») подчеркнул, что в индустрии гостеприимства многое строится на ценностях и наставничестве. По его словам, профильных программ для управления курортными территориями практически нет, поэтому компании сами «доучивают» сотрудников. Важен не столько узкоспециальный опыт, сколько базовый фундамент, желание развиваться и совпадение по ценностям.

Эксперты отдельно остановились на том, как соискателю повысить шансы попасть в желаемую компанию. Евгения Яковлева («Бархатные сезоны») отметила ценность практики: нередко студенты, проявившие себя на стажировке, позже становятся штатными сотрудниками. Практика помогает работодателю увидеть мотивацию кандидата и его вовлечённость.

При этом работодатели назвали частые ошибки в резюме: отсутствие фотографии, использование никнеймов вместо имени, указание неработающих контактов. По мнению экспертов, такие детали снижают доверие и мешают кандидату дойти даже до собеседования.

Элла Шершитская (аромабренд LOVELLA) выделила в качестве критериев найма многозадачность, гибкость мышления, ответственность и умение выстраивать отношения в коллективе.

В ходе дискуссии обозначили пять главных проблем при найме «зумеров»:

— отторжение бюрократии;
— «гостинг» (когда кандидат внезапно пропадает даже после нескольких этапов общения);
— потребность в максимальной прозрачности: соискатель хочет заранее понимать, что его ждёт;
— важность совпадения по ценностям;
— особое отношение к иерархии.

Работодателям дали практические рекомендации: отвечать кандидатам максимально быстро, открыто обсуждать вопрос зарплаты, вести собеседование в формате диалога равных партнёров, а не как допрос, и честно проговаривать все нюансы работы.