SuperJob: у 10% компаний РФ есть негласные запреты, каких женщин нельзя нанимать

Дата публикации: 13-03-2025 05:39:40

В частности, с гендерными стереотипами при трудоустройстве чаще всего сталкиваются замужние бездетные женщины из-за риска ухода в декрет

Основное содержимое страницы с новостью.

В частности, с гендерными стереотипами при трудоустройстве чаще всего сталкиваются замужние бездетные женщины из-за риска ухода в декрет

МОСКВА, 13 марта. /ТАСС/. Каждый десятая компания в РФ имеет негласные запреты в отношении того, женщин-соискателей с каким социальным статусом лучше не брать на работу. В частности, с гендерными стереотипами при трудоустройстве чаще всего сталкиваются замужние бездетные женщины из-за риска ухода в декрет, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob, проведенного по запросу ТАСС.

Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что многие кадровые службы предприятий при принятии женщин на работу задают им вопрос, планируют ли они в ближайшее время заводить детей, так как компаниям это невыгодно. По ее словам, это недопустимая ситуация.

"Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 году о подобной практике упоминали 36% организаций. Чаще всего дискриминируют замужних бездетных женщин из-за риска ухода в декрет", - говорится в итогах опроса.

Отвечая на вопрос, кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании, 80% респондентов отметили, что семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе. При этом 5% указали на женщин, состоящих в браке и не имеющих детей, 3% - на не состоящих в браке и не имеющих детей, и 2% - на не состоящих в браке и имеющих детей.

Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже - 14% в 2010 году и всего 6% сейчас. Кроме того, 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 году этот показатель составлял 19%, а в 2010 году - 39%. В отношении мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.

В опросе приняли участие представители 1 000 предприятий и организаций из всех округов страны. 

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Исследование: Работодатели все реже смотрят на семейное положение кандидата	0	5	03-07-2026
2	Каждая пятая компания учитывает семейный статус женщин при найме	0	5	03-07-2026
3	SuperJob: каждая 10-я женщина сталкивалась с харассментом со стороны руководства	0	0	20-03-2025
4	"Выберу.ру": каждая пятая девушка в РФ планирует подработку во время декрета	0	0	17-06-2025
5	РБК: доля женщин во главе топ-200 крупнейших компаний России составляет 6,5%	0	0	06-03-2020
6	Опрос: более 60% компаний России отпускает болеющих сотрудников без больничного	0	0	21-08-2019
7	Минтруд утвердил перечень профессий, где ограничивается труд женщин	0	0	15-08-2019
8	Эксперт: около 40% женщин в России работают на предприятиях без корпоративной медицины	0	0	01-10-2019
9	Опрос: только 17% выпускников вузов РФ не сталкивались с трудностями при поиске работы	0	0	12-03-2019
10	Работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение при найме	0	5	03-07-2026

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 0. Источник: tass.ru.