29 июля 2026, 05:30

Анастасия Румянцева

• Gettyimages.ru

«Прежде всего, существуют категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. К ним относятся, в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения)», — отметил он.

Кроме того, в командировки запрещено направлять беременных женщин, заявил собеседник RT.

«Работник вправе отказаться от поездки и в том случае, если работодатель нарушил установленный законом порядок её оформления. Командировка должна быть оформлена соответствующим распоряжением работодателя, а сотруднику должны быть гарантированы сохранение места работы, среднего заработка и возмещение всех расходов, связанных с поездкой», — пояснил адвокат.

Если же работник не относится к льготной категории, командировка оформлена надлежащим образом и связана с исполнением его трудовой функции, необоснованный отказ может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарную ответственность, предупредил Баранов.

«Поэтому в каждом конкретном случае необходимо оценивать как правовой статус работника, так и соблюдение работодателем требований трудового законодательства», — заключил юрист.

Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX