• W 2027 roku korzystny układ świąt pozwoli kilkukrotnie wydłużyć weekend bez wykorzystywania dużej liczby dni urlopowych
• Przy odpowiednim rozplanowaniu 8 dni urlopu może przełożyć się nawet na 28 dni odpoczynku
• Szczególnie korzystne będą terminy na początku stycznia, w okolicach Bożego Ciała, w listopadzie oraz w okresie świąteczno-noworocznym

Pierwsza okazja pojawi się już na początku stycznia. Nowy Rok przypada w piątek, dzięki czemu bez wykorzystywania urlopu można mieć trzy dni wolnego.

Jeszcze korzystniej zrobi się po dołożeniu dwóch dni urlopu - 4 i 5 stycznia. W środę 6 stycznia przypada bowiem Święto Trzech Króli, w ten sposób dwa dni urlopowe pozwolą stworzyć sześciodniową przerwę.

Kolejnym okresem jest majówka. W 2027 roku 1 maja przypadnie w sobotę, a 3 maja w poniedziałek. Za święto występujące w sobotę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Jeśli zostanie on wyznaczony w odpowiednim terminie, majówkę można wydłużyć do czterech dni bez przeznaczania na ten cel własnego urlopu.

Na przełomie maja i czerwca również można wykorzystać korzystne połączenie święta z weekendem. Boże Ciało przypada 27 maja, czyli w czwartek. Wystarczy więc zaplanować wolne na piątek 28 maja, aby uzyskać cztery kolejne dni bez pracy.

Następna możliwość pojawi się w listopadzie. Narodowe Święto Niepodległości wypada w 2027 roku w czwartek. Jeden dzień urlopu w piątek 12 listopada pozwoli połączyć święto z weekendem i uzyskać czterodniowy odpoczynek.

Największą możliwością wydłużenia wolnego będzie końcówka roku. Wigilia, która od 2025 roku jest dniem ustawowo wolnym, przypadnie w piątek, 25 grudnia w sobotę, natomiast 26 grudnia - w niedzielę.

Za święto przypadające w sobotę należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny. Odpowiednie połączenie go z urlopem między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem może stworzyć bardzo długą przerwę.

Korzystny układ można przedstawić w prostym zestawieniu. W styczniu dwa dni urlopu dadzą sześć dni wolnego. Majówka może przynieść cztery dni przerwy bez wykorzystywania urlopu, o ile dodatkowy dzień za święto przypadające w sobotę zostanie odpowiednio wyznaczony. Jeden dzień urlopu pod koniec maja pozwoli natomiast uzyskać cztery dni wolnego.

W listopadzie sytuacja wygląda podobnie - jeden dzień urlopu można połączyć ze świętem i weekendem, otrzymując cztery dni odpoczynku. W grudniu wykorzystanie czterech dni urlopowych pozwala natomiast stworzyć nawet 10-dniową przerwę.

W takim wariancie bilans wygląda następująco:

• styczeń: 2 dni urlopu → 6 dni wolnego,
• majówka: 0 dni urlopu → 4 dni wolnego,
• maj: 1 dzień urlopu → 4 dni wolnego,
• listopad: 1 dzień urlopu → 4 dni wolnego,
• grudzień: 4 dni urlopu → 10 dni wolnego.

Łącznie oznacza to 8 wykorzystanych dni urlopowych i nawet 28 dni odpoczynku. Trzeba jednak pamiętać, że samo wskazanie korzystnego terminu w kalendarzu nie oznacza automatycznej zgody na urlop. W wielu firmach pracownicy konkurują o najbardziej atrakcyjne daty, dlatego wcześniejsze złożenie wniosku może mieć znaczenie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.