Жители Тульской области чаще всего теряют интерес к вакансии, если работодатель не готов открыто говорить о зарплате. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса экономически активного населения, рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса.

Исследование показало, что для 18% участников главным тревожным сигналом становится уклончивый разговор об оплате труда. Туляки настороженно относятся к предложениям о «серой» зарплате, а также к случаям, когда на собеседовании озвучивают сумму ниже той, что была указана в объявлении. Еще 15% опрошенных считают недопустимыми грубость, высокомерие, фамильярность или агрессивную манеру общения со стороны рекрутера. По мнению респондентов из Тульской области, уважительный диалог остается важной частью первого знакомства с работодателем.

Любопытно, что для 10% участников опроса поводом усомниться в компании становится неуверенность специалиста по подбору персонала. Туляки отмечают, что отсутствие четких ответов на вопросы или попытки уйти от разговора создают негативное впечатление о работодателе.

Не меньшее значение для соискателей из оружейного региона, как оказалось, имеет и будущий график работы. Восемь процентов респондентов признались, что их настораживают разговоры о постоянных переработках, работе по выходным и ненормированном рабочем дне. Еще 7% туляков с недоверием относятся к обещаниям стремительного карьерного роста и высоких доходов без конкретных условий. Также туляки негативно воспринимают вопросы о возрасте, семейном положении и наличии детей. Часть опрошенных с недоверием относится к заявлениям о «молодом и дружном коллективе», навязчивому поведению рекрутера и предложениям работать только за процент без фиксированного оклада.

Кстати, исследование также показало различия в ответах мужчин и женщин. Мужчин чаще раздражают уклончивые ответы представителей компаний и упоминание «молодого коллектива». Женщины, в свою очередь, чаще считают неприемлемыми попытки скрыть размер зарплаты, предложения работать без оклада, а также грубость и личные вопросы, не связанные с профессиональными качествами кандидата.

Напомним, ранее в этом месяце мы делились результатами и другого любопытного исследования. Его авторы высчитали число жителей Тульской области, кто доволен своей работой.