Высокая зарплата оказалась главным фактором, который делает туляков счастливее на работе. К такому выводу пришли специалисты HR-tech-компании Skillaz и сервиса hh.ru по итогам исследования, в котором приняли участие 1809 соискателей из разных регионов России, рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса.

Опрос показал, что для большинства жителей Тульской области именно достойный доход играет решающую роль. Этот вариант выбрали 60% участников исследования. Туляки также высоко ценят адекватное отношение со стороны руководителей - этот фактор отметили 48% респондентов. Еще 39% считают, что комфортная атмосфера в коллективе влияет на удовлетворенность работой сильнее, чем удаленный формат или гибкий график.

При этом средний уровень счастья на российском рынке труда участники исследования оценили лишь в 4 балла из 10. Такой же показатель оказался и в Центральном федеральном округе, зато выше всего свою удовлетворенность профессией оценили жители Москвы и Московской области.

Исследование также показало, что туляки, как и другие жители ЦФО, чаще всего недовольны работой в сфере продаж и обслуживания клиентов. Намного выше уровень удовлетворенности оказался у специалистов по управлению персоналом. Одновременно заметный разброс оценок зафиксировали среди работников общественного питания, автомобильной отрасли и сферы безопасности.

Отвечая на вопрос, чего не хватает для ощущения счастья в профессии, туляки чаще всего называли достойную оплату труда. Кроме того, жители оружейного региона хотели бы видеть более уважительное отношение со стороны руководителей, признание своей работы, баланс между карьерой и личной жизнью, а также уверенность в завтрашнем дне. HRD Skillaz Ксения Степанова на этом фоне отметила, что счастье на работе зависит сразу от нескольких факторов. По ее словам, зарплата остается важнейшим условием, однако сотрудники гораздо выше оценивают свою работу там, где видят результаты собственного труда, чувствуют уважение со стороны руководителя и понимают смысл своей деятельности. Эксперт добавила, что сегодня работодателям важно предлагать не только конкурентную зарплату, но и создавать комфортную рабочую среду с понятными процессами и здоровой атмосферой в коллективе.