La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.

La DRH mutualisée (Saint-Étienne Métropole / Ville de Saint-Étienne), forte de ses 160 collaborateurs, recherche son conseiller repositionnement.
Le Service Emploi et Mobilités de la DRH s’articule autour de trois domaines clés : le recrutement permanent, le recrutement temporaire, et le repositionnement / l’inclusion professionnelle.
Au sein de l’unité repositionnement, composée de 2 conseillers repositionnement et d'1 référent handicap et chargé de lutte contre les discriminations , vous aurez en charge l'accompagnement des agents.

Rattaché au responsable de l'unité repositionnement; vous aurez les missions suivantes :

- Accompagner les agents en repositionnement dans leur parcours professionnel : entretiens individuels, évaluation des compétences, réalisation de bilans, recherche de poste.

- Garantir la gestion administrative et statutaire des procédures de repositionnement, de reclassement et de période préparatoire au reclassement (PPR) en lien avec les différents acteurs de la collectivité.

- Préparer les commissions repositionnement, établir et suivre le bilan annuel du dispositif.

- Contribuer à la mise en oeuvre du dispositif de repositionnement avec les directions opérationnelles : analyse des situations individuelles et identification des opportunités d'affectation.

- Formation en gestion des Ressources Humaines et/ou expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines

- Maîtrise des méthodes et techniques d'orientation professionnelle

- Capacité à analyser les situation de travail et à gérer les situations de stress

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (cadres d'emplois, filières, règles de rémunération...)

Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !

Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans pourra vous être proposé.

Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.