С приходом лета сотрудники офисов начинают конфликты из-за кондиционера: одним постоянно дует, другие просят включить его на всю мощность. О том, как в этом случае должен поступать работодатель, чтобы соблюсти права сотрудников, рассказал HR-эксперт, медиатор Алена Королева.

"Работодатель по закону несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудника во время его нахождения на рабочем месте, - подчеркнула она в беседе с KP.Ru. - Помимо соблюдения температурного режима - установки кондиционеров, вентиляторов, работодатель должен обеспечить питьевой режим - сотрудники не должны сами где-то добывать себе чистую и прохладную воду, она должна быть в свободном доступе".

При этом отдельной нормы, посвященной исключительно выполнению работ при высоких температурах воздуха, в российском законодательстве нет - только рекомендации Роспотребнадзора, которым руководство может и не следовать.

Для тех, кто устал от постоянных конфликтов в коллективе, Королева привела пять основных стратегий.

Первая стратегия - это соперничество. Можно начать вести себя как узурпатор: внаглую забрать пульт от кондиционера, выставить комфортную температуру и не обращать внимание на возмущения коллег. Другая стратегия - прямо противоположная - называется "приспособление", когда человек продолжает кутаться в шарф под кондиционером и лечить насморк, но все равно не вступает в споры.

Третья стратегия - избегание. В этом случае человек становится "партизаном". Он не конфликтует, но стоит всем уйти, например, обедать, он хватает пульт, ставит нужную ему температуру и прячет пульт.

Еще один вариант - это выход на компромисс, когда человек предлагает выбрать среднюю температуру (оптимально - 20 градусов). Однако это вряд ли полностью решит проблему, так как останутся люди, которым по-прежнему будет холодно или жарко.

Другую стратегию собеседница издания назвала "переговорщик". Один из сотрудников может выслушать пожелания всего коллектива и организовать комфортные для всех условия. Эту роль должен брать на себя руководитель.

"Споры о кондиционерах - это зачастую не спор о температуре воздуха в помещении. Чаще всего для одних это битва за власть, а для других - за справедливость. Если в коллективе нет конфликтов, то сотрудники смогут в дружелюбном ключе решить вопрос с кондиционерами. А если идет битва за пульт, то это звоночек руководителю", - считает эксперт.