S příchodem letních měsíců vrcholí svatební sezóna. Matriky i oblíbená svatební místa evidují největší zájem o termíny tradičně od června do září. Ve stejném období každoročně přibývá také žádostí zaměstnanců o pracovní volno, ať už kvůli vlastní svatbě, nebo účasti na obřadu blízkých.

Mnoho lidí vychází z představy, že svatba automaticky znamená nárok na placené volno. Pracovní právo však stanoví užší pravidla. Novomanželé mají nárok na dva dny pracovního volna, placený je však pouze jeden z nich. Ostatní svatebčané nárok na placené volno ve většině případů automaticky nemají.

Na vlastní svatbu má zaměstnanec možnost čerpat dva dny volna, z toho je placený jen jeden den – konání obřadu. Pokud čerpá jen jeden den volna, například v pátek, a svatba se koná v sobotu, kdy nepracuje, dostane volno jeden den a ten den dostane proplacený.

Podmínka proplacení dne volna spadající na ten den, kdy se koná obřad, nastupuje jen za situace kdy zaměstnanec na vlastní svatbu čerpá dva dny volna. V tomto se praxi často chybuje. V praxi je poslední dobou populární i svatba ve čtvrtek (obzvláště na lukrativních svatebních místech). Obřad bývá ve čtvrtek i v odpoledních hodinách – po pracovní době, v pátek po obřadu mají snoubenci nárok na proplacené volno, pokud ve čtvrtek volno nečerpali.

„V praxi se opakovaně setkáváme s představou, že dva dny svatebního volna jsou automaticky placené. Stejně tak někteří lidé předpokládají, že obdobný nárok mají svědci nebo další blízcí účastníci svatby. Právě tato očekávání pak vedou ke zbytečným sporům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.

Právní předpisy přiznávají pracovní volno také rodičům novomanželů k účasti na svatbě dítěte. Naopak u svědků, družiček nebo dalších hostů zákon automatický nárok na pracovní volno ani jeho proplacení nestanoví. Jejich účast na svatbě je proto zpravidla řešena čerpáním dovolené nebo individuální dohodou se zaměstnavatelem. Zákon umožňuje čerpat pracovní volno i na svatbu svého rodiče, ten den ale nebude placený.

„Je třeba rozlišovat mezi tím, co zaměstnavatel může zaměstnanci umožnit, a tím, co mu ukládá zákon. Zaměstnavatel samozřejmě může poskytnout placené volno i nad rámec právních předpisů, nejde však o jeho zákonnou povinnost. Zaměstnanci by proto neměli počítat s tím, že účast na svatbě automaticky znamená nárok na placené pracovní volno,“ vysvětluje Kateřina Poláková, advokátka kanceláře Dostupný advokát.