© Ridus.ru

Эксперимент с фиктивной компанией «Рога и копыта» вызвал широкий общественный резонанс и стал поводом для обсуждения надежности рейтингов работодателей. Как пишет «Ридус», участники профильного круглого стола пришли к выводу, что действующая система оценки работодателей нуждается в серьезной модернизации.

Как фиктивная компания попала в число лидеров.

Поводом для обсуждения стал эксперимент, в рамках которого специалисты из IT и маркетинга зарегистрировали фиктивную компанию на базе обанкротившегося юридического лица. Используя нейросети и автоматизированные инструменты, они смогли вывести ее в число лучших работодателей по версии HeadHunter. По словам организаторов, целью было не дискредитировать сервис, а показать уязвимости существующей методологии и инициировать профессиональную дискуссию.

Подготовка проекта заняла около двух месяцев. Весь контент создавался с помощью искусственного интеллекта, а после публикации результатов компания была исключена из рейтинга.

Позиция депутатов.

В Госдуме признали существование проблемы накрутки цифровых рейтингов. Вместе с тем парламентарии считают, что государство не должно регулировать каждый подобный сервис, а пользователям следует развивать цифровую грамотность и критически оценивать информацию.

Что говорят эксперты.

Представители HR-сообщества отметили, что рейтинги остаются полезным инструментом, однако их достоверность напрямую зависит от прозрачности проверки данных. По их мнению, с развитием технологий искусственного интеллекта платформам придется значительно усиливать механизмы выявления манипуляций.

Предложения по реформе.

Эксперты предложили проводить независимый аудит рейтингов, внедрять перекрестную проверку результатов и использовать выборочные проверки работодателей. По их мнению, именно такие меры способны вернуть доверие со стороны бизнеса и соискателей.

Главный вывод.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что история с фиктивной компанией показала наличие системных недостатков в механизмах формирования рейтингов. При этом сами рейтинги сохраняют ценность, но нуждаются в более прозрачной и защищенной системе оценки.